Schon lange mit uns auf dem Weg und immer wieder in sehr angenehmer Zusammenarbeit sind wir mit unserem Kunden Kunz-Schulze Immobilien. Sicher liegt das auch daran, dass Teile seiner Firmenphilosophie wie „Der Mensch steht bei uns im Vordergrund“ oder "wir leben unseren Beruf mit ganzem Herzen“ den unseren so ähnlich sind. Mit diesem Hintergrund machten wir uns an die Arbeit und entwarfen mit dem kreativen Team von Kunz Schulze Immobilien zusammen, ein sehr edles, modernes und lebendiges Büro, welches bis hin zu den eingesetzten Vital-Office (Möbel) Produkten das Firmenbild spürbar macht. "Die Qualität unserer Arbeitsumgebung bestimmt die Qualität unserer Arbeit" - Unsere ergonomischen Tische wurden aus einer Kombination von nachhaltigem massivem Bambus und Linoleum gefertigt, Die benötigten Aktenschränke erhielten eine schlichte Dekorfläche und wurden einseitig mit einer Bambusrahmen-/Akustik 3d-frames Konstruktion beplankt, um gleichzeitig ein angenehm raumakustisches Klima zu schaffen. Als zusätzliche schallabsorbierende Elemente wurden unsere Akustikmatten in Rollcontainern sowie Sichtschutzblenden der Schreibtische verarbeitet. Große Pflanztröge sorgen für ein gesundes Raumklima.

回声使在 Malsch 的青年援助 Waldhaus/瓦德学校的舞厅几乎不可能使用。回声, 或声音的反射是如此之高, 没有什么可以理解。

你怎么能在这里聚在一起做音乐？这是不可能的!

但它接缝: EnBW #MacherBus 支持青年援助 Waldhaus 不仅财政上在承购新的酣然的吸收的元素, 而且 EnBW 制造商接管元素的附上。与新的房间音响措施, 森林房子学校的孩子能再使用大厅在和平。

重要办公室也支持这个项目, 交付 vitAcoustic 框架为最佳的酣然的吸收并且带领了大会。

链接:

https://www.enbw.com/wir-machen-das-schon/aktionen/macher-bus/der-enbw-macher-bus-in-malsch/index.html
https://www.jh-waldhaus.de/Aktuelles-Reader/items/projekt-echo-durch-macher-der-enbw-erfolgreich-bewaeltigt.html

In diesem Artikel stellen wir Ihnen Ideen für ein neues Nach-Covid Bürokonzept vor. Ausgangslage ist, dass in Zukunft voraussichtlich 30-50% von zu Hause im Homeoffice arbeiten. Damit sind die Arbeitsplätze im Büro nur teilweise besetzt, was die Attraktivität des Büros im Betrieb mindert und zu Leistungseinbusen führen kann. Ziel ist es daher die Attraktivität der Büros im Betrieb bei niedriger Belegung zu erhöhen und alternative Kollaborationsbereiche zu schaffen, die gleichzeitig Arbeitsmöglichkeiten für zeitweise Überbelegung im Büro bieten. Im Gegensatz zu den bekannten Besprechungsinseln und Relaxzonen möchten wir mit diesem Konzept aktive Ergonomie in den neuen "3rd places" favorisieren.

Aktive Ergonomie ist u.A. bekannt durch HAG Capisco und HAG bewegtes Sitzen. Artikel zu Hochsitzen und offener Sitzhaltung sind auch hier verfügbar: https://www.vital-office.de/burostuhle
Umgesetzt wurde dies in Form von sogenannten Ponys. Fahrbare gepolsterte Hocker in 2 Höhen und 2 verschiedenen Längen. Damit ist es möglich flexible und wandelbare Sitzlandschaften zu gestalten. Der Phantasie sind keine Grenzen gesetzt.

In Bezug auf Videopräsentationen, Telefonate und absolute Ruhe ist, es insbesondere in kleineren Büro, notwendig komplett abgeschirmte Raumeinheiten (Boxen) einzusetzen. Eine rein Schallabsorbierende Akustikmaßnahme im Raum reicht nicht aus, die nötige Ruhe in teilweise offene Kabinen zu bringen. Schallabsorption erhöht die Sprachverständlichkeit, was widerum die Konzentration minimiert. In diesem Planungskonzept wurden daher schallgedämmte Raum in Raum Boxen verplant. Zur Steigerung der Attraktivität der Kollaboration 3rd places wurden ebenfalls 2 Boxen eingeplant.

Der Kunde beabsichtigt ein neues Bürogebäude mit neuer Einrichtung zu möblieren. Dabei soll ein neues Konzept erarbeitet werden, das geeignet ist, den Bürobetrieb unter den, nach Covid19, neuen Bedingungen optimal zu gestalten.

Sehr geehrte damen und Herren,

Massivholz Bambus Schreibtische - nur Chefsache oder geeignet für Standardarbeitsplätze?

Beides! Denn unser neu entwickeltes Bambus Office ist so außergewöhnlich, dass es repräsentiert, Charakterstärke und Persönlichkeit ausdrückt, jedoch auch so kostengünstig ist, dass es auch ohne weiteres als Überlegung für die Einrichtung eines gesamten Mitarbeiterbereichs in Frage kommen kann!

Und letztlich schließt das eine das andere nicht aus, kommen doch viele Firmenleiter zu dem Schluss, dass Kreativität und Erfolg eines Unternehmens insbesondere davon abhängt, dass die Arbeit eines jeden Mitarbeiters, unabhängig seiner Position, wichtig genommen und wertgeschätzt wird, um das Rad von positiven Ergebnissen im Unternehmen am Laufen zu halten.